Vragen die steeds weer terugkomen. Enthousiast afspraken maken en vervolgens
zakt alles weer weg in de dagdagelijkse dingen. Een zorginstelling herkende het
patroon. Gaf zichzelf een schop onder kont en maakte een programma om vanuit de
leefwereld zelf de regie over het proces te nemen, in teamfase te groeien, meer
aandacht te hebben voor de beeldvorming van de organisatie en de waarden van de
organisatie als uitgangspunt te nemen voor het dagelijks handelen.